学生会的工作一定程度上能体现求职者的组织能力与管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中给与评估。

因为这里面的水分还是挺大的，毕竟大家都希望可以令HR刮目相看，认为适当的“加点水”也无伤大雅。但其中的分量可要把握得当。

由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力；遇到了什么问题并且如何解决；这种解决方式是不是最好的方法；如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。

场景重现的方法中关于细节和流程的部分，是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。

通常在面试中发现有学生会经历的学生，无论是不是主席,一律在面试中重点考察人格、良知方面，尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众。此类人在学生会中居多。 一般会问到相关的经历，印象最深的事，遇到的最大问题以及如何解决的，还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。

1:面试前，简历上的信息最好自己熟悉，每一条经历都能说出点有内容的东西，别一问三不知，很扣分！

2:离开学校后，学生会的头衔和光环可以暂时卸下，在面试中保持谦虚的态度很有必要。

什么样的指标能快速看出一个人的能力？

最容易的就是看他的成绩和实践。成绩是一个很好的指标，而且不容易造假。面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。所以很多大公司在筛选简历的第一步就以成绩或学校作为一个划分点筛选求职者的简历。

但成绩并不是唯一的衡量标准，如果进入了面试环节，证明你已经过了简历这关，不妨好好准备，在面试中展现最好的一面。