【干货】应聘时最漂亮的回答！

发布时间： 2015-10-16

应聘时面对未知的HR，童鞋们是不是会感到前所未有的紧张？

“她会问什么？”“我今天穿的怎么样？同性相斥啊会不会！“

小启虽然搞不动你们人类的想法，但是围观过了很多应聘的场合，特意去请教了很多HR的大哥哥小姐姐，整理了一组干货特别送给给位好朋友们，哼~

我是华丽的分割线... ...

1先做个自我介绍吧

回答提示：一般人回答这个问题的方式都过于平常，比如回答姓名、年龄、爱好、婚姻状况和工作经验，但是你造吗？这些简历上都有的。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事情和主要的成就等。这些既可以和学习有关，也可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，而且要记得说的合情合理才更有说服力哦。要切记求职者要醉经面试官，在回答每个问题之前都要说”谢谢“，企业喜欢有礼貌的求职者！

2你觉得你个性中最大的优点是什么呢

回答提示：沉着冷静、立场坚定、顽强向上、乐于助人、喜欢团队合作、适应能力强、有幽默感、乐观有爱... ...

团队合作力量大，企业喜欢有包容心有团队精神的员工哦~

3你觉得自己有什么缺点吗

回答提示：这个问题被问的可能性很大哦，但是企业通常不想直接听到我们回答自己的缺点是什么balabala，千万不要说自己小心眼、自私什么的，也不要自作聪明的说”我最大的缺点就是追求完美“你以为这样说企业会欣赏你，其实你已经快要狗带了... ...

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者哦。

4你对薪资的要求呢

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然是在贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量太重或者自我感觉太良好，公司受用不起。其实一些雇主都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只是想看看这个数目能否引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善与合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：如果硬要说出具体数目，就请不要说一个宽泛的范围，那样你只能得到最低限度的数字。所以最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5你对加班的看法

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞的加班，我现在单身并没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6你对我们公司了解多少呢

回答提示：在去公司面试之前上网查一下该公司的主营业务。

回答样本：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

7为什么愿意到我们公司来工作呢

回答提示：对于这个问题，你要格外小心哦。如果你已经对该公司做了研究，你就可以回答一些详细的原因。

回答样本：”贵公司本身的高技术开发环境很吸引我“”我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司“等等。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

8除了本公司外，还应聘了那些公司呢

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应该回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司不是同业界的，容易让人产生无法信任的感觉。

9你还有什么问题要问吗

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实不然。企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚以及你的上进心。