随着找工作的渠道越来越丰富，一些最重要的环节也慢慢被淡化。

同学朋友间相互介绍工作早已不是什么稀奇的事情，但是因为熟识与对对方的信任，马虎的达成口头用工协议合同，无疑是最蠢笨的事情了。

因为这对求职者豪无保障，一旦日后发生纠葛，求职者只能无奈的承担一切。

所以为了保证自己的个人利益不受到损害，请务必要签订正规的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

劳动合同签署时务必看仔细

在与用人单位签订合同的时候，许多用人单位都会事先起草了一份劳动合同，签署时只需拿出让求职者签字就可以了。

有些求职者会因拿到offer一时开心，或者担心查看时间太长给用人单位留下不好的印象而草草签署。等到拿回家仔细一看，才发现条款表述不清，具体职责概念模糊。针对求职者的义务、须遵守的条款、违反条款的处置制度罗列的很清晰，相反对于求职者的权利、用人单位若违反合同需承担的责任等等都很模糊不清。

这对求职者很不利，很多用人单位也会趁机钻漏。所以为了避免不必要的麻烦，签署时必须查看仔细，有条件的最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。

确定合同具有法律效力

求职者签订劳动合同，无非就是想保障自己的合法权益。但假如劳动合同本身就是违法的，那就有点坑了。所以求职者在签署劳动合同之前，一定要明确自己所签合同具有法律约束力。

包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同{权利与义务}必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外签订时的程序、形式也必须合法。

特殊行业签署合同时，看清工伤补偿方案

如果求职者从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，一定要向单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少用人单位只知道要求职者为自己卖命，但是一旦求职者出现工伤或丧失劳动能力后，他们便会一脚将求职者踢开。因此有的用人单位会在合同标注“工伤自理”，这与国家法定的偿付标准相差甚远。

了解签署细节

当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，让用人单位无缝可乘；

注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；

合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；

双方在签订时遇到纠纷的话，一定要通过合法方式去解决。

职场水深深~眼睛擦亮亮~

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